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Iniciativa de Reforma Laboral; plantea “transparencia” en sindicatos, regula huelgas, outsourcing y permite contratos de prueba

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4 de septiembre de 2012.

Para su conocimiento y análisis general se difunde la iniciativa presentada por el gobierno usurpador de Calderón. Estos son algunos de los puntos que trata pero que sin duda da un estudio más minucioso dado que el documento consta de más de 80 páginas y más de 600 modificaciones.

En la exposición de motivos, especifica que dicha iniciativa responde a la necesidad de modificar el marco jurídico laboral, el cual que ha quedado rebasado ante las circunstancias demográficas, económicas y sociales; a la urgencia de “incrementar” la productividad de las empresas, la competitividad del país y la generación de empleos.

Por ello, la iniciativa contempla cambios importantes respecto a los principios de libertad sindical, de manera que se fortalezca la rendición de cuentas por parte de las directivas de los sindicatos, al tiempo de regular y mejorar las prácticas en las organizaciones sindicales y las disposiciones procesales, así como la normatividad laboral, la cual, actualmente, no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a la ley.

La inicativa también propone que cuando un conflicto de huelga se prolongue por más de 60 días, tratándose de patrones que tengan a su cargo la prestación de servicios públicos, o más de 120 días en cualquier otro caso, sin que los trabajadores lo hayan sometido a la decisión de la Junta, el patrón o los terceros que acrediten su interés podrán solicitar por escrito se inicie el arbitraje en cualquier momento.

El documento refiere que dicha propuesta tiene como objetivo evitar las “implicaciones negativas” que se desprenden de una duración prolongada de los conflictos laborales, por los efectos que se producen tanto a las partes involucradas como a la sociedad en su conjunto.

Regula también, los periodos de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días en caso de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días (6 meses); no obstante, cuando se trate de puestos de dirección gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, podrá extenderse hasta ciento ochenta días.

Igualmente, define el término de subcontratación (outsourcing) y establece que dicha forma de relación laboral deberá celebrarse mediante un contrato por escrito y cumplir con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como prevé que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista.

Para leer la iniciativa descargala aquí: Iniciativa de Reforma Laboral

Con información del Congreso de la Unión

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